Bu hedefler kapsamında oluşturmuş olduğumuz İnsan Kaynakları Politikamız ile tüm çalışmalarımıza yön veriyor, bu doğrultuda ilerliyoruz. Sürdürülebilir bir başarı için, odağı insan olan sistemlerle çalışmalarımızı yürütüyoruz. Bunun yanı sıra çağın gerekliliklerinin farkında olarak kendini sürekli yenileyen, dinamik bir insan kaynakları modeli ortaya koyuyoruz. Seçme ve yerleştirme, çalışan memnuniyeti süreçleri, eğitim yönetimi, kariyer planlama, performans sistemi ve ücret yönetimi sistemi gibi stratejik insan kaynakları uygulamaları ile bordro ve özlük işleri, sosyal ve idari işler olarak yapılanmış bir insan kaynakları organizasyonuna sahibiz. Bu alanda SKT’yi rakiplerinden ayıran önemli konu; “ben değil biz temelli, birlikte hareket eden, ekip olmanın ötesinde aile olmayı başarmış bir çalışan profiline” sahip bir kurum kültürünün olmasıdır.

 

Şirket vizyonumuza ve stratejik hedeflerine yönelik kurgulanmış bir seçme yerleştirme süreci; kurum değerlerinin örtüştüğü, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip, gelişen ve geliştiren bireylerle çalışmak ve güçlü bir insan kaynağının oluşmasını sağlamaktadır. Çalışanlarının talep ve beklentilerini dikkate alarak sürekli ve yüksek memnuniyet ile güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulmaktadır. Kurum kültürü değerleri ve stratejik hedefleri doğrultusunda, tüm SKT çalışanlarının mesleki bilgi ve yetkinliklerini geliştirmesi; SKT yönetim sistemlerinin etkin kılınması amacıyla oluşturulan eğitim yönetimi ile sağlanmaktadır. Çalışanlarımızın gelişimini ve güvenliğini her şeyden çok önemsiyor; yeniliklerden ve sektörümüzün geleceğinden heyecan duyarak ilerliyoruz.

 

Sende bizimle bu heyecanı hissetmek istersen “Bize Katıl” kısmından başvurunu yapabilir, bizimle bu heyecana ortak olabilirsin.
 

bize katıl